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Posibilidad de rigidez y falta de flexibilidad: Si los Disección de puestos son demasiado detallados y rígidos, pueden cercar la adaptabilidad y la creatividad de los empleados.
Luego, el analista contacta al supervisor para obtener información adicional con el fin de corroborar la exactitud de la información obtenida del empleado y aclarar ciertos asuntos.
Tratando de replicar estas preguntas para cada puesto de empleo podremos redactar todo un lista sobre las tareas que se desempeñan en la ordenamiento.
Las siguientes son definiciones de análisis de puestos de trabajo que se han recopilado desde distintas fuentes:
Evidentemente, el Descomposición de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una proposición gremial.
Al pronosticar el crecimiento de la empresa, el analista todavía debe tener en cuenta o predecir el expansión de las descripciones de puestos, las especificaciones de puestos y las evaluaciones de puestos, si en el futuro se necesita un enriquecimiento de puestos en la empresa.
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La recopilación de todos los datos que more info se obtienen durante el Disección del puesto de trabajo ayuda en la toma de decisiones, Por otra parte de permitir validar métodos y técnicas más útiles y eficientes para el desempeño de los puestos de trabajo individualmente y la empresa en su conjunto.
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